工作服是企业、团体的“名”、人们可根据企业、团体员工的工作服所塑造的整体形象，判断出该企业、团体的性质、经济实力、经曹理念.文化品位和企业、团体精神等方面的物质与文化内涵，从而使企业、团体的品牌形象在人们心目中树立威望和信赖感。另外，企业、团体往往充分利用工作服的文化特点，突出职业形象识别，显现职业精神内涵和职业魅力，从而树立员工的敬业精神，增强凝聚力。

中国在实行改革开放政策、扩大对外经济贸易与加强国际文化艺术交流以来，随着市场经济的纵深发展，各类职业活动的层次和要求越来越高，企业文化成为品牌升级的必备条件。随着跨媒介交互数字化诸多艺术形式的发展，各行各业的工作服也被视为职业形象符号的必然。越来越多的企业．

团体导入CI形象识别系统，目的是塑造其良好的社会形象。工作服设计归属于企业、团体的CIl形象识别体系，其在体现团队精神、形象传播、职业特色等方面最为直观。因此，工作服在企业、团体整体形象策划中的重要作用，正日益受到企业家和设计界人士的关注。

工作服设计融合了文化、科技与艺术，需要满足其对防护、标识、象征和审美这几个基本功能的要求，是通过科学与艺术的结合，以物质的特征和精神的归属体现人文关怀和企业、团体的利益。

设计是赋予工作服以内在的灵魂，造就工作服以外在的形态，向各行各业的工作者提供生理、心理、相关劳动条件等全方位的服务，向所有企事业机关、社会团体提供与职业相关的特别需求及形象服务。因此，工作服的设计是对从事相关职业工作的人的全身心的关怀，是对所服务的设计对象—职业、行业的全方位的关照，是国家、社会、企业职业文明的直接体现。